Wie die Auto Meyer GmbH mit Karriereseite, Azubi-Kampagnen und einer starken Arbeitgebermarke vom zähen Bewerbermangel zur vollen Besetzung im Februar kam.
Jahr für Jahr blieben Ausbildungsstellen lange unbesetzt – der letzte Azubi wurde erst im Juli eingestellt. Junge Fachkräfte suchten dort, wo der Betrieb nicht sichtbar war: auf Social Media.
Sichtbarkeit dort, wo junge Fachkräfte wirklich unterwegs sind – mit einer klaren Anlaufstelle für Bewerbungen.
Alle Stellen, echte Einblicke in Team und Werkstatt – und eine Bewerbung, die in wenigen Klicks erledigt ist.
Kampagnen, die junge Menschen dort erreichen, wo sie täglich unterwegs sind – statt in Stellenbörsen zu warten.
Echte Einblicke statt austauschbarer Anzeigen – Vertrauen bei Bewerbern und ihren Eltern.
„Vor der Zusammenarbeit haben wir unseren letzten Azubi im Juli eingestellt – dieses Jahr waren wir schon im Februar komplett besetzt.“
Philipp MeyerGeschäftsführer, Auto Meyer GmbH
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