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Fallstudie · Autohaus

Alle Ausbildungsstellen besetzt – Monate frÞher als je zuvor.

Wie die Auto Meyer GmbH mit Karriereseite, Azubi-Kampagnen und einer starken Arbeitgebermarke vom zÃĪhen Bewerbermangel zur vollen Besetzung im Februar kam.

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Ergebnisse in Zahlen
0%Ausbildungsstellen besetzt
0 MonatefrÞher besetzt als zuvor
Die Ausgangssituation

Gute Ausbildung – aber kaum Bewerbungen.

Jahr fÞr Jahr blieben Ausbildungsstellen lange unbesetzt – der letzte Azubi wurde erst im Juli eingestellt. Junge FachkrÃĪfte suchten dort, wo der Betrieb nicht sichtbar war: auf Social Media.

  • Ausbildungsstellen blieben bis weit ins Jahr hinein unbesetzt.
  • Als Arbeitgeber bei jungen FachkrÃĪften kaum sichtbar.
  • Bewerbungen kamen unregelmÃĪßig und ohne Vorlauf.
Die Umsetzung

Was wir fÞr Auto Meyer aufgebaut haben.

Sichtbarkeit dort, wo junge FachkrÃĪfte wirklich unterwegs sind – mit einer klaren Anlaufstelle fÞr Bewerbungen.

  1. 01

    Eigene Karriereseite

    Alle Stellen, echte Einblicke in Team und Werkstatt – und eine Bewerbung, die in wenigen Klicks erledigt ist.

  2. 02

    Azubi-Kampagnen auf Social Media

    Kampagnen, die junge Menschen dort erreichen, wo sie tÃĪglich unterwegs sind – statt in StellenbÃķrsen zu warten.

  3. 03

    Aufbau der Arbeitgebermarke

    Echte Einblicke statt austauschbarer Anzeigen – Vertrauen bei Bewerbern und ihren Eltern.

Das Ergebnis

Voll besetzt – Monate im Voraus.

  • Alle Ausbildungsstellen bereits im Februar komplett besetzt.
  • Marke als Arbeitgeber in der Region deutlich gestÃĪrkt.
  • Planbarer Vorlauf statt Last-Minute-Suche im Sommer.

„Vor der Zusammenarbeit haben wir unseren letzten Azubi im Juli eingestellt – dieses Jahr waren wir schon im Februar komplett besetzt.“

Philipp Meyer
GeschÃĪftsfÞhrer, Auto Meyer GmbH

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