Mit Social Recruiting erreichen wir auch die Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen – über gezielte Kampagnen, eine starke Arbeitgeber-Marke und einen Bewerbungsprozess ohne Hürden.
So läuft Mitarbeitersuche in den meisten Handwerks- und Baubetrieben. Das Problem: Die besten Fachkräfte sind in Lohn und Brot – sie durchsuchen keine Jobbörsen. Erreichen kannst du sie trotzdem.
Keine einzelne Stellenanzeige, sondern ein System, das deinen Betrieb dauerhaft als Arbeitgeber sichtbar macht – und passende Bewerbungen liefert.
Wir arbeiten heraus, was deinen Betrieb als Arbeitgeber besonders macht – ehrlich und konkret statt Floskeln.
Eine Seite, die Lust auf deinen Betrieb macht und Bewerbungshürden abbaut – bewerben in wenigen Minuten.
Gezielte Werbeanzeigen erreichen Fachkräfte in deiner Region – auch die, die gerade nicht aktiv suchen.
Echte Einblicke in Team und Arbeitsalltag – gedreht am Drehtag bei dir vor Ort, nicht aus dem Stockarchiv.
Ein strukturierter Prozess filtert unpassende Kandidaten heraus – bei dir landen nur Bewerbungen, die passen.
Wir messen Bewerbungen und Kosten pro Bewerbung – und justieren monatlich nach.
„Alex hat uns sehr schnell geholfen, eine Kampagne für das Finden neuer Mitarbeiter zu starten.“
„Unsere Erfahrung mit dem Unternehmen waren durchweg positiv. Vom ersten Kontakt, über das erste konstruktive Gespräch, bis zur erfolgreichen Zusammenarbeit, können wir W&P Consulting mit 5 Sternen weiterempfehlen.“
„Vor der Zusammenarbeit haben wir unseren letzten Azubi im Juli eingestellt – dieses Jahr waren wir schon im Februar komplett besetzt.“
10–15 Minuten am Telefon: Wir klären, wen du suchst und ob Social Recruiting für deine Stelle der richtige Hebel ist.
Wir legen Zielgruppe und Botschaft fest und produzieren beim Drehtag echte Einblicke in deinen Betrieb.
Karriereseite und Werbeanzeigen starten – Fachkräfte aus deiner Region sehen deinen Betrieb als Arbeitgeber.
Qualifizierte Bewerbungen landen bei dir – du führst die Gespräche, wir werten aus und justieren nach.
Wir legen gemeinsam fest, wen genau du suchst – und erreichen über gezielte Werbeanzeigen genau diese Fachkräfte. Auch die, die gerade gar nicht aktiv suchen.
10–15 Minuten Klartext am Telefon. Kostenlos, unverbindlich – danach weißt du, ob und wie du deine offene Stelle mit Social Recruiting besetzen kannst.
