Wie die Dienstbier GmbH & Co. KG mit einer gezielten Social-Recruiting-Kampagne im 20-km-Umkreis zwei erfahrene Bauleiter fand â eine Position, die Þber Stellenanzeigen kaum zu besetzen war.
Erfahrene Bauleiter sind so gut wie nie aktiv auf Jobsuche â Þber klassische Stellenanzeigen war die Position praktisch nicht zu besetzen. Gebraucht wurde ein Weg, Wechselwillige direkt im Einzugsgebiet zu erreichen.
Eine Kampagne mit klarem Fokus: Bau-FachkrÃĪfte im direkten Einzugsgebiet erreichen â auch die, die nicht aktiv suchen.
Gezielte Ausspielung an Bau-FachkrÃĪfte im direkten Einzugsgebiet â Þber 110.000 Menschen erreicht.
Botschaften fÞr Kandidaten, die offen fÞr einen Wechsel sind, aber nicht aktiv suchen â 481 Klicks auf die Stelle.
Ein Prozess, der aus 23 Bewerbungen die wirklich passenden Kandidaten herausfiltert â bis zur Einstellung von zwei Bauleitern.
âUnsere Erfahrung mit dem Unternehmen waren durchweg positiv. Vom ersten Kontakt, Þber das erste konstruktive GesprÃĪch, bis zur erfolgreichen Zusammenarbeit, kÃķnnen wir W&P Consulting mit 5 Sternen weiterempfehlen.â
CWChristopher WirthDienstbier GmbH & Co. KG
Im kostenlosen ErstgesprÃĪch schauen wir, wo bei dir der grÃķÃte Hebel liegt â Anfragen, Mitarbeiter oder beides.
