Wie die Dienstbier GmbH & Co. KG mit einer gezielten Social-Recruiting-Kampagne im 20-km-Umkreis zwei erfahrene Bauleiter fand – eine Position, die über Stellenanzeigen kaum zu besetzen war.
Erfahrene Bauleiter sind so gut wie nie aktiv auf Jobsuche – über klassische Stellenanzeigen war die Position praktisch nicht zu besetzen. Gebraucht wurde ein Weg, Wechselwillige direkt im Einzugsgebiet zu erreichen.
Eine Kampagne mit klarem Fokus: Bau-Fachkräfte im direkten Einzugsgebiet erreichen – auch die, die nicht aktiv suchen.
Gezielte Ausspielung an Bau-Fachkräfte im direkten Einzugsgebiet – über 110.000 Menschen erreicht.
Botschaften für Kandidaten, die offen für einen Wechsel sind, aber nicht aktiv suchen – 481 Klicks auf die Stelle.
Ein Prozess, der aus 23 Bewerbungen die wirklich passenden Kandidaten herausfiltert – bis zur Einstellung von zwei Bauleitern.
„Unsere Erfahrung mit dem Unternehmen waren durchweg positiv. Vom ersten Kontakt, über das erste konstruktive Gespräch, bis zur erfolgreichen Zusammenarbeit, können wir W&P Consulting mit 5 Sternen weiterempfehlen.“
CWChristopher WirthDienstbier GmbH & Co. KG
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir, wo bei dir der größte Hebel liegt – Anfragen, Mitarbeiter oder beides.
